Государственное обучение женщин с детьми с 2020 года: что это

СОДЕРЖАНИЕ

Кто сможет пройти обучение

С 2020 года в рамках нацпроекта Содействие занятости женщин создание условий дошкольного образования для детей возрасте до трех лет национального проекта Демография будет организовано переобучение и повышение квалификации женщин 2-х категорий:

  • в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
  • имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

Виды обучения

Данное мероприятие предполагает возможность для женщины по направлению органов службы занятости выбрать один из вариантов, подходящих ей:

  • повысить свою квалификацию и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место;
  • переобучиться по профессии, востребованной на рынке труда в регионе, чтобы найти работу, наиболее подходящую для совмещения с воспитанием ребенка.

Период обучения составит до 6 месяцев.

Что даст обучение

Предполагается, что переобучение и повышение квалификации женщин с детьми:

  • будет способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда и профессиональной мобильности;
  • обеспечит возможность совмещать трудовую занятость с семейными обязанностями.

Сколько женщин обучат

Планируется, что организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, охватит:

  • в 2020-2021 гг. 40 000 человек;
  • в 2022-2024 гг. 50 000 человек.

В результате к 2024 году переобучение и повышение квалификации пройдут не менее 230 000 женщин с детьми.

Будет ли стипендия

Известно, что выплата стипендии предусмотрена только для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. Она составит минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент.

Также см. Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам.

Как было до 2020 года

В 2019 году и ранее профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, проходило в рамках полномочий органов исполнительной власти субъектов РФ за счет средств региональных бюджетов. Так, в 2017 году профобучение и дополнительное профессиональное образование получили 17,9 тыс. женщин, находящихся в отпуске по уходу, а в 2018 году 18,2 тыс. женщин.

Минтруд планирует, что поддержка из федерального бюджета позволит обучить в 2,5 раза больше женщин с детьми, чем до 2020 года.

Источник: пресс-центр Минтруда.

Вернуть рабочий тонус

В центрах занятости Моя работа (улица Щепкина, дом 38, строение 1) и Моя карьера(улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1) за каждой соискательницей закрепляется карьерный консультант, который помогает с трудоустройством: подбирает вакансии, составляет индивидуальную карьерную карту, направляет на тесты по профориентации и тренинги, а также, при необходимости, на консультации психолога.

Кроме того, для женщин с детьми здесь создали специальнуюпрограмму Мама работает. Она рассчитана на соискательниц, готовых строить карьеру во время отпуска по уходу за ребенком или после выхода из него. Основная задача помочь найти работу, которая позволит совмещать и стабильный доход, и заботу о детях.

При центре занятости Моя карьера в рамках проекта Мама работает функционируют профильные школы, организованные работодателями. Все выпускницы получают сертификаты, а самые успешные могут рассчитывать на приглашение на работу в компаниях-партнерах.

В этом году центр занятости Моя работа активно привлекает крупные образовательные учреждения, такие как Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации и Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана, для совместной разработки бесплатных образовательных программ.

Помимо этого, женщины, воспитывающие детей, могут пройти тестирование и оценить индекс предпринимателя в инновациях, лидерство и потенциал для запуска собственного дела. Специалисты центра проконсультируют по экономическим и правовым аспектам предпринимательства и помогут разработать бизнес-план. Также проводятся тематические мероприятия для мам в декрете, где они получают полную информацию о предпринимательской деятельности и формируют новые дружеские и деловые связи.

Кто сможет пройти обучение

С 2020 года в рамках нацпроекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» будет организовано переобучение и повышение квалификации женщин 2-х категорий:

  • впериод отпуска поуходу заребенком ввозрасте до3-х лет;
  • имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих втрудовых отношениях иобратившихся ворганы службы занятости.

Виды обучения

Данное мероприятие предполагает возможность для женщины по направлению органов службы занятости выбрать один из вариантов, подходящих ей:

  • повысить свою квалификацию ивернуться ктрудовой деятельности напрежнее рабочее место;
  • переобучиться попрофессии, востребованной нарынке труда врегионе, чтобы найти работу, наиболее подходящую для совмещения своспитанием ребенка.

Период обучения составит до6месяцев.

Что даст обучение

Предполагается, что переобучение и повышение квалификации женщин с детьми:

  • будет способствовать повышению ихконкурентоспособности нарынке труда ипрофессиональной мобильности;
  • обеспечит возможность совмещать трудовую занятость ссемейными обязанностями.

Сколько женщин обучат

Планируется, что организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, охватит:

  • в2020-2021гг. 40000человек;
  • в2022-2024гг. 50000человек.

В результате к 2024 году переобучение и повышение квалификации пройдут не менее 230 000 женщин с детьми.

Будетли стипендия

Известно, что выплата стипендии предусмотрена только для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. Она составит минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент.

Как было до2020 года

В 2019 году и ранее профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, проходило в рамках полномочий органов исполнительной власти субъектов РФ за счет средств региональных бюджетов. Так, в 2017 году профобучение и дополнительное профессиональное образование получили 17,9 тыс. женщин, находящихся в отпуске по уходу, а в 2018 году — 18,2 тыс. женщин.

Минтруд планирует, что поддержка изфедерального бюджета позволит обучить в2,5 раза больше женщин сдетьми, чем до2020года.

Методичка для регионов

Переобучение женщин с детьми с 2020 года стартовало в рамках реализации федерального проекта Содействие занятости женщин создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3-х лет национального проекта Демография (утв. протоколом заседания проектного комитета по нацпроекту от 14.12.2018).

Приказ Минтруда России от 9 января 2020 года № 3 утвердил Методические рекомендации по организации переобучения и повышения квалификации женщин:

  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
  • имеющих детей дошкольного возраста (с рождения и до 7 лет включительно).

Во втором случае речь идёт о женщинах, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

Эти Методические рекомендации предназначены для исполнительной власти регионов.

Что может сделать регион

Для разработки мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, Методические рекомендации предписывают региональным властям принять свои проекты, которые включали бы следующие направления:

  • организация переобучения и повышения квалификации женщин (повторно запрещено);
  • стимулирование организации коллективных офисов для работы и совмещенного общения лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в т. ч. в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов;
  • подготовка предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы для внедрения дистанционных образовательных технологий для женщин, в т. ч. при реализации органами службы занятости мероприятия по переобучению и повышению квалификации;
  • организация информационно-разъяснительной работы и создание на официальных сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ раздела с актуальной информацией об организации переобучения и повышения квалификации женщин;
  • проведение соцопросов и анализ статистики для определения потребности женщин в переобучении и повышении квалификации;
  • мониторинг потребности женщин в переобучении и повышении квалификации, а также в организации присмотра за детьми.

Подбор обучения

Для подбора образовательной программы органы службы занятости:

  • проводят работу по профилированию и консультированию женщин, обратившихся к ним и желающим пройти обучение, в зависимости от профиля предыдущей или настоящей профессиональной деятельности, уровня образования;
  • определяют наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам вариант обучения.

При этом период обучения не более 6 месяцев.

Сертификат на обучение

Регион может реализовать механизм образовательных сертификатов. Это когда женщина самостоятельно определяет образовательную программу из возможных вариантов и обращается в службу занятости для получения сертификата, позволяющего освоить эту программу в пределах территории региона в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в региональном проекте.

С этой целью служба занятости формирует рекомендуемый перечень образовательных организаций, участвующих в проекте, для самостоятельного выбора женщиной образовательной организации.

Направление от работодателей

Также для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, обучение может быть организовано по направлению работодателей с целью развития профессиональных навыков и компетенций сотрудников.

В этом случае работодатель обращается в службу занятости для заключения соглашения об организации обучения своего персонала.

Дистанционное обучение

При организации обучения возможно использование дистанционного режима. Оно:

  • экономит время, т. к. не нужно тратить его на поездки к месту учебы;
  • снижает затраты на проведение обучения за счет отсутствия расходов на аренду помещений.

Кроме того, дистанционное обучение само по себе предусматривает возможность одновременного обучения большого количества женщин и повышение его качества за счет применения современных средств и технологий.

Стипендия

Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в службу занятости, в период обучения предусмотрена выплата стипендии.

Её размер равен МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

Стипендия положена ежемесячно за дни фактического обучения. При расчете стоимости сертификата также могут учитываться средства на выплату стипендии.

Также см. Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам.

Ребёнок плюс учёба

После рождения ребёнка и пребывания с ним в декрете маме становится намного сложнее выйти на работу. Кто-то за время декрета утрачивает профессиональные навыки, ведь многие сферы деятельности сегодня изменяются стремительно: появляются новые технологии и программы, начинают работать новые законы… А кто-то вообще не хочет работать по прежней специальности.

Да и работодатели, несмотря на требования закона, подчас не готовы ждать молодую маму из декрета, обучать её и вводить в курс дела да ещё и отпускать потом с работы, если ребёнок заболеет. Ну а заставлять задерживаться такую работницу допоздна на рабочем месте, сдавая срочные отчёты, уж точно не получится.

Чтобы помочь женщинам получить профессию, которая позволила бы не только иметь дополнительный доход для семьи, но и совмещать работу с воспитанием детей, во многих регионах уже несколько лет действуют бесплатные курсы в центрах занятости. И если в 2011 г. с финансированием профессионального обучения молодых мам помогал федеральный бюджет, то с 2012-го эти программы реализуются уже за счёт средств местных бюджетов. Благодаря им в 2018 г. проф-обучение и повышение квалификации в регионах прошли 18,2 тыс. женщин.

Нажмите для увеличения

Курсы на дому

Один из лидеров здесь Свердловская область. С 2012 г. по ноябрь 2019-го обучение там по направлениям центров занятости прошли 6,8 тыс. женщин. Только в нынешнем году больше тысячи.

При этом 73% женщин вышли на работу сразу после окончания учёбы или в течение года. Большинство (77%) возвращаются туда, где работали до ухода в декрет, но немалая часть устраивается в другие организации, сообщили АиФ в центре занятости населения Свердловской области.

Выбирать профессию можно из приличного перечня. Так, в 2019 г. в список включили 61 специальность. Самыми востребованными стали бухгалтер, парикмахер, мастер маникюра, специалист по кадрам, воспитатель детского сада, швея, социальный работник. Что удобно: учиться или повышать квалификацию во многих случаях можно прямо дома по программам дистанционного обучения. При этом женщина сама выбирает подходящий график занятий и получает в режиме онлайн индивидуальные консультации преподавателей.

Как показало недавнее исследование службы занятости региона, проведённое совместно с Уральским государственным экономическим университетом, такие профессиональные курсы очень востребованы. По данным опроса, 60% мам с маленькими детьми хотят пройти профобучение или повысить свою квалификацию. И 42% из них желают сделать это дистанционно.

Кто-то собирается получить вторую профессию ради дополнительного заработка. Например, жительница Екатеринбурга Ольга, до рождения ребёнка работавшая воспитателем, решила в декрете выучиться на парикмахера. После окончания отпуска по уходу за ребёнком она вернулась на работу в дет­ский садик и стала подрабатывать в парикмахерском салоне. А вот другая воспитательница детского садика, 25-летняя Юлия, захотела повысить квалификацию по своей специальности в пед-университете Чувашии. При этом уезжать на учёбу в другой регион ей не пришлось – центр занятости организовал обучение с преподавателями вуза дистанционно. 

Найти подработкуили открыть салон

В Курской области самой большой популярностью у женщин пользуются профессии парикмахера, визажиста, косметолога, мастера маникюра. В 20182019 гг. их освоили 70 мам.

К примеру, жительница Обоянского района, работавшая до рождения малыша продавцом, в декрете решила сменить профессию. Выучилась на маникюршу и устроилась в местный салон красоты. Другая молодая мама, из Беловского района, работавшая диспетчером в Суджанском сельхозтехникуме, по направлению центра занятости тоже прошла бесплатное обучение маникюру в частном учебном центре. А потом открыла свой салон красоты.

Не менее популярны у курских мам и бухгалтерские курсы. По данным региональной службы занятости, переобучение на них в 20182019 гг. прошли 65 женщин. В итоге многие после выхода из декрета смогли найти более высокооплачиваемую, чем до рождения ребёнка, работу. Востребованы в регионе оказались и такие профессии, как кондитер и швея, курсы по ним окончили 36 женщин. Молодым мамам предлагаются также курсы по обучению массажу, управлению закупками, кадровому делопроизводству и другие.

С курской службой занятости сотрудничают Курский государственный университет, Железногорский горно-металлургический колледж, Курский центр научно-технической информации филиал Российского энергетического агентства Минэнерго, Курский государственный политехнический колледж всего больше десятка учреждений высшего и среднего профобразования. При выборе их учитывались наличие дистанционных технологий обучения и возможность организовать обучение по гибкому графику занятий.

Даже если не работала

Конечно, несколько сотен мам, которым помогают освоить новую профессию, для целого региона не так ужи много. Тем более что у кого-то потребность получить новую специальность или повысить квалификацию возникает уже после того, как ребёнку исполнится 3 года. Поэтому с 2020 г. регионы получат возможность расширить свои региональные программы за счёт финансовой помощи федерального центра и обучить в 2,5 раза больше женщин с детьми.

Изначально планировалось обучать женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Однако до начала реализации программы мы решили расширить категории её участников. Право пройти обучение получат и те женщины, которые не состоят в трудовых отношениях с каким-либо работодателем, но имеют детей дошкольного возраста, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

А это значит, что пройти бесплатные курсы смогут даже мамы, до рождения ребёнка не работавшие. Причём такое право за ними сохранится до тех пор, пока ребёнок не пойдёт в школу.

«Участие в программе предоставит женщине возможность по направлению органов службы занятости повысить квалификацию и вернуться к трудовой деятельности на преж­нем рабочем месте. Или же она сможет переобучиться по другой профессии, востребованной на региональном рынке труда, чтобы устроиться на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию ребёнка», – добавил министр. 

Справка

На реализацию программы профессионального обучения женщин с детьми в 20202024 гг. запланировано потратить 11,1 млрд руб. из федерального бюджета: в 20202021 гг. по 1,9 млрд, в 20222024 гг. по 2,4 млрд руб.

Всего в ближайшие 5 лет в рамках нацпроекта Демография планируется обучить 230 тыс. мам с детьми дошкольного возраста. К примеру, в той же Свердловской области в 2020 и 2021 гг. пройдут обучение и переобучение не менее чем по 1404 женщины, а в 2022 г. не менее 1755.

Период обучения составит до 6 месяцев. Средняя стоимость курса 4648 тыс. руб., но это затраты бюджета. Для мам всё бесплатно. Более того, если до рождения ребёнка мама не работала, то во время обучения ей будут выплачивать стипендию, аналогичную минимальному уровню оплаты труда в её регионе.

Источники:

  • https://buhguru.com/spravka-info/gosudarstvennoe-obuchenie-zhenshhin-s-detmi-s-2020-goda-chto-eto.html
  • https://www.mos.ru/mayor/themes/1299/6314050/
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/494854/
  • https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/kak-pereobuchayut-zhenshhin-s-detmi-s-2020-goda.html
  • https://aif.ru/money/business/professiya_dlya_mamy_kak_vyuchitsya_na_specialista_sidya_doma_s_rebyonkom

Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит